Identificação dos Gaps de Competências

Saber onde se encontra e onde se pretende chegar é fundamental para a definição de um plano de treinamento que produza resultados eficazes, com a construção de equipes de alto desempenho e estabelecimento de uma cultura de melhoria contínua.  A experiência prática dos consultores da Capital Humano auxiliam os gestores na construção da matriz de competência dos colaboradores, identificando o estagio atual, os gaps existentes, e na definição dos treinamentos necessários.  Soluções que podem ser escalonáveis ao longo do tempo, com prioridades na implementação, e sempre alinhadas com os objetivos do negócio.   Dependendo da maturidade do grupo e de seus profissionais, diversas ferramentas podem ser utilizadas:  

  • Entrevista com o gestor e/ou membros chaves  
  • Avaliação da equipe e individualmente  
  • Pesquisas personalizadas  
  • Descrição de cargos e responsabilidades dos funcionários  
  • Levantamento dos equipamentos, ferramentas e infraestrutura